Hoe je privé gegevens afschermen op Facebook.

Vanmorgen lichtten we u via twitter in over een artikel waarin het SCK•CEN als voorbeeld wordt misbruikt om aan te tonen hoe eenvoudig het is om toegang te krijgen tot persoonlijke gegevens. 

Nucleair personeel gooit privé-info te grabbel https://t.co/ItWIeolMEz

— bbtk_sckcen (@bbtk_sckcen) 26 februari 2016

Via www.safeonweb.be kan je advies vinden omtrent de IT-beveiliging van je persoonlijke levenssfeer.

Maar omdat Facebook misschien het meest gebruikt sociaal medium is leggen we hier uit hoe je je Facebookprofiel beter kan afschermen.

• Klik op het slotje bovenaan je startpagina zodat je je privacy instellingen kan aanpassen. 
• Klik vervolgens op het pijltje achter "Wie kan mijn inhoud zien?"

• Verander hier zoveel mogelijk van "Openbaar" of "Vrienden van vrienden" naar "Vrienden"
• Klik helemaal onderaan op "Bekijk meer instellingen" en verander daar ook alles zoveel mogelijk van "Openbaar" naar "Vrienden". Vergeet dit ook niet te doen in het menu "Eerdere berichten beperken"

• Klik opnieuw op het slotje bovenaan en op het pijltje achter "Wie kan mijn inhoud zien?"
• Via de knop "Wat zien anderen op mijn tijdlijn? " kan je de inhoud en de zichtbaarheid van je online profiel zien.

(Met dank aan R. voor de tips)

De waarheid komt uit een kindermond.

Uitbetaling syndicale premie

De syndicale premie zal via overschrijving op je bankrekening uitbetaald worden. De opdracht tot overschrijving zal op 1 april 2016 gegeven worden. De premie bedraagt 110 EUR. 

Om je premie te krijgen druk je een legitimatiekaart af. Je kan een legitimatie kaart vinden in een mail van Annik Stessens, achter deze link of door op de afbeelding onderaan te klikken. 

Met je legitimatiekaart doe je het volgende:

• vul je naam naam in
• vul het bankrekeningnummer in waarop de premie gestort moet worden
• plaats de datum en je handtekening voor akkoord
• (het lidnummer moet niet worden ingevuld)

Stuur daarna je kaart per binnenpost op t.a.v. Roger Weytjens - BR3 of bezorg ze aan een van onze militanten in jouw buurt.  De lijst van de BBTK-militanten vinden jullie achter deze link.

Introduction to Unions

No presentation visible? Try this link.

Samen voor een gezonde werk - privé balans

**Update**

Na de provocaties in de nieuwjaarstoespraak, is deze post plots nog relevanter. 

****

In het kader van de CAO onderhandelingen einde 2014 kon het personeel BBTK laten weten welke zaken het voor hen aangenaam maakte om voor SCK•CEN te werken. Daarna kon iedereen die dat wilde op de blog van BBTK maximaal 3 van deze zaken aanduiden waarvan ze vonden dat ze op zijn minst behouden moesten blijven. De resultaten van deze laatste bevraging vind je terug in de grafiek hieronder.

(beweeg met je muis over de blauwe balkjes om de tipteksten te lezen)

Overduidelijk was dat de mensen de gezonde balans tussen werk en privé wisten te appreciëren. Het aantal verlofdagen (onder de vorm van ADV) en de mogelijkheid voor de werknemer om flexibel om te gaan met werkuren en verlof zijn de zaken die daartoe meest in het oog springen.


Maar er zijn nog andere zaken die daarbij helpen. Zo kan je je 13de maand om zetten in extra verlof, kan je telewerken of kan je tijdskrediet opnemen.

Maar verbeteringen zijn mogelijk. BBTK vindt het onaanvaardbaar dat de ploegenwerkers het recht ontzegd wordt om tijdskrediet op te nemen. Verder hangt de mogelijkheid om te telewerken teveel af van de goodwill van de directe chef.

BBTK wil het werken werkbaar houden op SCK•CEN voor iedereen!

Daarom staan wij voor:

• minstens het behoud van de ADV dagen;
• minstens het behoud tot het omzetten  van de 13e maand;
• minstens het behoud van de mogelijkheid voor de werknemer om flexibel om te gaan met zijn verlof. 
• invoeren van de mogelijkheid tot tijdskrediet voor de ploegenwerkers;
• wegwerken van de willekeur om te mogen telewerken.

Loopbaangesprekken

HRM introduceert loopbaangesprekken. Waarbij er uit gegaan wordt vanuit uw eigen ambities en talenten. Bedoeling is om, uitgaande van uw ambities en talenten, samen met je leidinggevende op zoek te gaan naar de optimale mogelijkheden voor je loopbaan.

Wij zijn voor ieder initiatief dat het welzijn op het werk bevordert. Maar we kunnen ons ook voorstellen dat er situaties zijn waarbij je voelt dat je leidinggevende niet de meest aangewezen persoon is om zo een gesprek mee te voeren.

Dan kan je als BBTK lid gratis gebruik maken van de loopbaanbegeleiding van ABVV.  Je leest er meer over hieronder of op http://www.abvvloopbaanbegeleiding.be .

Loopbaanbegeleiding: iets voor mij?

Loopbaanbegeleiding geeft je weer zin in werk. Ontdek hier hoe.

• Wat is loopbaanbegeleiding?
• Waarom bij het ABVV loopbaanbegeleiding volgen?
• Loopbaanbegeleiding gaf Marc opnieuw energie om iets van zijn loopbaan te maken
• Christine heeft haar in al die jaren nog nooit zo super gevoeld!
• Maak hier kennis met ABVV-loopbaanbegeleiding!
• Neem je loopbaan in handen

Heb jij het in je om afgevaardigde te worden?

Op 12 mei 2016 vinden sociale verkiezingen plaats op SCK•CEN. Maar waarom zou je je niet eens afvragen of je de uitdaging zou durven aangaan om zelf afgevaardigde te worden in jouw bedrijf? Met de quiz hieronder kan je al nagaan of je de juiste motivatie en persoonlijkheid hebt om afgevaardigde te worden. Doe de test!

Poll Maker

Eindejaarspremie

Dit jaar wordt de eindejaarspremie uitbetaald op 16 december. Het geld zal enkele dagen na deze datum op je rekening staan.

Samen voor een sterk barema!

Studie- en documentatievergoedingen, maaltijdcheques, mobiliteitspremies en niet- recurrente premies en een extra premie voor enkelen hebben nadelen: ze zijn niet welvaartsvast, of ze moeten telkens opnieuw onderhandeld worden, of ze zijn niet gegarandeerd of ze werken willekeur in de hand.

Geen van deze vergoedingen helpen om je pensioen of groepsverzekering te doen groeien. In tegendeel: omzetten van 800 EUR brutoloon naar een mobiliteitsbudget hield een risico in op een verlies van tienduizenden euros op je groepsverzekering .

Een baremaloon heeft daarentegen tal van voordelen:

• Het is duidelijk.
• Het is niet onderhevig aan voorwaarden of willekeur.
• Het wordt iedere maand op jouw rekening gestort.
• Het geniet van de beste wettelijke garanties.
• Het is welvaartsvast (tenzij bij asociale indexsprongen).
• Het is de basis voor jouw enkel en dubbel vakantiegeld.
• Het is de basis voor je wettelijk pensioen.
• Het is de basis voor je groepsverzekering.
• Het is de basis voor opzegvergoedingen.
• Het is de basis voor vervangsinkomens. 

BBTK geeft steeds de voorkeur aan een verhoging van ieders gegarandeerd baremaloon in plaats van een of andere vorm van pseudoverloning.

BBTK blijft binnen en buiten SCK•CEN strijden voor een sterk barema!

Campagneteam sociale verkiezingen 2016

• Roger Weytjens
  Tel. 2665
• Stefan Dekelver
  Tel. 3050
• Dirk Delnooz
  Tel. 3012
• Kris Dylst
  Tel. 2630
• Stefan Huysmans
  Tel. 8023
• Jean Wannijn
  Tel. 2113