headers

donderdag 3 april 2014

Manifestatie voor een sociaal Europa in Brussel op vrijdag 4 april 2014

Vrijdag 4 april 2014 is er manifestatie voor een sociaal Europa in Brussel.

Dit is een erkende stakingsdag. Wie mee gaat betogen in Brussel heeft recht heeft op een stakersvergoeding van 30 euro en maaltijdvergoeding van 10 euro. Zoals gebruikelijk zal dit tegen inleveren van de treinkaart betaald worden. De treinregeling vind je onderaan dit bericht.

Meer uitleg over deze betoging via deze link of klik op de afbeelding van het pamflet


https://drive.google.com/file/d/0B8J7HVdYjpZXYkMtUWd4WEdwY00/edit?usp=sharing





Treinregeling.

Turnhout - Brussel-Noord (trein IC 3431 Turnhout - Brussel-Zuid): detail traject


Haltes
Aankomst


Vertrek


Commentaar




10:05




10:12


10:13




10:21


10:23




10:37


10:39




10:55


10:57




11:05


11:06




11:13






















Mol - Lier (trein IR 3230 Neerpelt - Antwerpen-Centraal): detail traject

Aandacht: de trein wordt samengevoegd in het station van Mol met de trein komende van Hasselt.


Haltes
Aankomst


Vertrek


Commentaar

09:54


09:59


Trein gekoppeld aan trein 4430 afkomstig van Hasselt

10:06


10:07




10:12


10:12




10:18


10:20




10:33


10:39

















In Lier overstappen op de trein die van Turnhout komt -> Brussel Noord



Vanuit Hasselt de trein om 10.10 op spoor 9


woensdag 2 april 2014

Verslag syndicale vorming


Drie dagen syndicale vorming, wat doet een mens dan? Goed eten, genieten in het zonneke van een Corsendonckske en een paar filmpjes zien... dat hoort OOK bij syndicale vorming.

Maar alles kan beter!

Daarom werd er deze keer diep ingegaan op het sociale zekerheidssysteem. Eigenlijk is het heel eenvoudig: ons loon vormt de basis van de sociale zekerheid. Vergeet de bedrijfswagen, de gsm, de pc of niet recurrente premies en aandelen opties. Deze lijken op het eerste zicht aantrekkelijk, maar in welke mate dragen ze bij tot de sociale zekerheid? In welke mate zijn die voordelig voor ons, dan wel voor de baas? En volgen die wel de index? Aandelenopties kunnen stijgen, maar ook dalen... Een documentatiepremie van 1200 BEF is geëvolueerd naar een studie- en documentatiepremie van 29,75 EUR. We kunnen geen opslag vragen, maar misschien is werktijdvermindering een alternatief. Een uurtje per minder werken per week vertaalt zich op jaarbasis naar een week meer tijd om vakantie te nemen met je kinderen of je minnares. Jouw uurtje samen met dat van een 40-tal  andere collega's betekent een job voor een minder gefortuneerde mens.

Ook kregen we wapens in handen voor onze strijd. Er was geen sessie palletverbranden of waterkanon weren,  maar er was wel een snelcursus strategie en communicatie.

Maar het belangrijkste is dat we eigenlijk het meeste leren van onze collega's uit andere bedrijven. Als je denkt dat je alles hebt mee gemaakt moet je zeker eens naar de BBTK vorming komen. Geloof me, de creativiteit van werkgevers is eindeloos.

Wat moet je doen om BBTK vorming te volgen? Heel eenvoudig, stel je kandidaat voor BBTK bij de sociale verkiezingen van 2016 en help mee je collega's verdedigen.

dinsdag 25 maart 2014

Arbeidsduur zonder grenzen?

Hyper-flexibiliteit qua uurroosters, een hoge werklast en dito ritme, voortdurend beschikbaar moeten zijn, enz. is wat veel werkgevers zoeken en eisen. Het excuus ligt voor de hand en is bovendien een cliché dat al lang meegaat : een kaderlid is “bevoorrecht” in het bedrijf, staat dicht bij de directie en draagt zware verantwoordelijkheden maar heeft een “fenomenaal” loon. Het is dus niet meer dan normaal dat hij zijn uren niet telt. Al te vaak presteren bedienden met het etiket ‘kaderlid’ veel uren, worden ze niet navenant betaald en worden ze maar zelden door de vakbond vertegenwoordigd. De werkgevers profiteren van de onduidelijke wetgeving rond wat een kaderlid precies is om grote groepen bedienden uit te sluiten van sommige wetten en CAO’s die wel gelden voor de andere bedienden. Dit is bijvoorbeeld het geval voor de arbeidsduur. Maar welke regels zijn hierover voorzien? Is de arbeidsduur van kaderleden (on)begrensd?

Het BBTK magazine Squared geeft je een overzicht!
Klik op de foto hieronder om het te lezen.


https://onedrive.live.com/view.aspx?resid=39662E42DB3FD18E!128&ithint=file%2c.pdf&app=WordPdf&wdo=2&authkey=!ABtSFK2Q-l_jAtk



donderdag 20 maart 2014

Uitbetaling syndicale premie


Vrijdag 21 maart 2014

11u30 - 13u30 

Conferentiezaal VITO



  • Gele kaart meebrengen.
  • Je kan kiezen voor contante uitbetaling of via een overschrijving op je bankrekening.
    Als je kiest voor overschrijving vermeld dan je rekeningnummer en je BBTK lidnummer linksonder op je gele kaart.
  • Ben je niet in de mogelijkheid om zelf te komen, neem dan contact met onze militant in je gebouw.
  • De premie bedraagt 115 EUR voor een gans jaar lidmaatschap.

woensdag 19 maart 2014

De kortste weg!

We kregen allemaal een mail van HRM met de vraag om een "Verklaring op eer van de werknemer betreffende de woon- werkverplaatsing" in te vullen en te ondertekenen.

In het document moet de enkele afstand tot de werkplaats worden opgegeven en dit moet gestaafd worden met een print-out van de simulatie van de kortste route tussen werkplaats en woonplaats via google maps.

Duidelijk. Toch?

Niet echt.

In de CAO staat er:  
"... waarin de werknemer bevestigt dat hij een privé vervoermiddel gebruikt voor zijn woon- werkverplaatsingen en welke afstand hij aflegt. De afstand wordt gestaafd door een berekening van de kortste route tussen werkplaats en woonplaats via Google Maps"

In tekst van de CAO staat duidelijk vermeld dat de werknemer verklaart welke afstand hij aflegt. Volgens ons moet dit de werkelijke afstand van zijn meest gebruikte traject zijn. Dit kan verschillend zijn van de kortste route door een berekening via Google Maps van de kortste route tussen werkplaats en woonplaats . De "kortste route" kan dus zowel als kortst in tijd als kortst in afstand geïnterpreteerd worden. Voor ons is  Google Maps is dus een middel om je verklaring te staven, niet om je afstand effectief te bepalen.

De verklaring die ons wordt voorgeschoteld staat echter: 
"...dat ik voor het traject tot mijn woonplaats een afstand (enkele richting) van .... km dien af te leggen. Ik staaf mijn verklaring door een print-out toe te voegen van de simulatie van de kortste route via Google Maps...".

Door het te woordje "dien" toe te voegen wordt er geïmpliceerd dat dit het resultaat is van een simulatie van de kortste route in afstand via Google Maps. Dit lijkt ons niet geheel in overeenstemming met de tekst van de CAO.

Wat nu?

Dit is een verklaring op EER met de CAO als basis. Dus wij zouden voorstellen om een eerlijke verklaring af te leggen. Ieder moet voor zich uitmaken wat dit voor zichzelf betekent.

Voor mij is dit het volgende:

Vooreerst heb ik in de tekst de woorden "dien af te leggen" met pen doorstreept en vervangen door "afleg" zodat de tekst op de verklaring in overeenstemming is met de tekst van de CAO.







De afstand die ik heb ingevuld is de gemiddelde afstand tussen de weg die ik meestal neem van thuis naar SCK (46,9 km) en de weg die ik meestal neem van SCK naar thuis (47,5 km). Want het verschil in verkeerstoestand 's morgens en 's avonds dwingt me een iets andere weg te nemen.

Maar, in mijn geval is de afstand van deze weg korter dan de kortste weg in afstand (51,5 km) en de kortste weg in tijd die Google maps (54,2) me voorstelt als traject tussen mijn adres en het SCK. Ik heb al deze vier trajecten als bijlagen bij mijn verklaring gevoegd.

donderdag 27 februari 2014

Bbtk: Jacht op werkloosheid of jacht op werklozen?


Deze link brengt je rechtstreeks naar de pagina met meer informatie over deze campagne op de site van Bbtk.

maandag 17 februari 2014

Informatievergadering CAO

U bent uitgenodigd op de informatievergadering over het CAO ontwerpakkoord. De secretarissen van BBTK en LBC zullen dit akkoord voor u toelichten op:

Donderdag 20 februari om 11u00

Conferentiezaal - Vito

Na deze toelichting kan ieder personeelslid een stem uitbrengen over het CAO ontwerpakkoord.

vrijdag 14 februari 2014

Cao!

We hebben een ontwerpakkoord van CAO met de directie.

De kernpunten zijn: 
  • 2% indexering van het loon volgens ons nieuw paritair commitee, 
  • vervoersvergoeding volgens pc 207 met een minimum van 25 EUR,
  • een verhoging van de maaltijdvergoedingen bij zendingen,
  • behoud van de vorige akkoorden (omzetten 13de maand, tijdskrediet, telewerk ...) en
  • geen inlevering van verlof.
Volgende week volgt er een informatievergadering voor het personeel. De exacte plaats en datum van deze vergadering worden later meegedeeld.

Uitbetaling syndicale premie


vrijdag 21 maart 2014
van 11h30 tot 13h30 
foyer conferentiezaal - VITO

De premie bedraagt 115€ voor een volledig jaar lidmaatschap, of pro-rata aan 9,50 € per maand lidmaatschap.

Wil je contant betaald worden, kom dan op 21 maart naar de conferentiezaal. Wil je dat het geld gestort wordt, noteer dan je bankrekening nummer op de gele kaart. Je hoeft je lidnummer niet op de gele kaart te vermelden.

Je mag de gele kaart ook bezorgen aan één van onze militanten. De lijst van onze militanten vind je hier. Een laatste mogelijkheid is dat je je kaart opstuurt per binnenpost naar Roger Weytjens – BR3.

Bedankt voor jullie steun en vertrouwen voor het afgelopen jaar.
De hele BBTK-ploeg.

Witte rook voor de nieuwe index.

Er is een nieuw indexsysteem. Een overzicht van wat er is gewijzigd en waarom lees in je dit artikel.